Linkage - Developing Leaders Worldwide.

GILD란?

The Global Institute for Leadership Development (GILD)는 美 리더십 전문 미디어 Leadership Excellence 지에서 “세계에서 가장 우수한 리더십 개발 프로그램”으로 선정된 바 있는 글로벌 리더십 프로그램으로서 2014년까지 리더십 권위자 중 권위자인 故) Warren Bennis 교수와 Phil Harkins가 공동의장을 맡았으며 현재는 Phil Harkins 와 Richard Leider 가 맡고 있습니다.

매년 1,000명 가량의 핵심리더들이 참가하여 세계 각국의 경영자와 석학들의 탁월한 리더십과 Best practice를 공유하며, 모든 참가자들에게 1:1코칭, 학습 팀 및 1년 동안 온라인 학습 가이드가 제공 됩니다.

The High Impact Leadership Model(HILM)

GILD 주요 세션의 근간이 되는 High Impact Leadership Model™은 오랜 연구를 통해 조직에서의 성과와 변화를 이끌어 내는데 필요한 리더십 역량과 스킬로 나뉘어져 있습니다.

참가 대상

전략적 리더로서 조직에 중장기적으로 영향을 미치는 리더
GILD를 사내 프로그램으로 도입하고자 하는 조직개발, 리더십 개발 담당자

기대 효과

참가자

세계 유명 석학들과 전문가들을 통한 변혁적 성장 기회
다양한 조직 및 산업군의 다국적 리더들과 교류
조직에서 벗어나 자신을 성찰할 수 있는 가치 있는 시간

조직

구성원들의 풍부한 경험을 바탕으로 다양한 견해를 쌓을 수 있는 기회
탁월한 리더로서의 핵심역량 및 스킬을 함양하여 조직성과를 창출
참여 인원에 따라 고객사 별도의 학습 팀을 구성하여 조직이 직면한 기회/ 위기 요인에 대한 별도의 워크샵 진행 가능

주요 단계

Your Personal GILD Road Map

참가자들은 사전에 High Impact Leadership Model™에 기반하여 개발된 Linkage LAI™
(Leadership Assessment Instrument) 360 ° 진단을 통해 본인의 리더십 역량을 진단할 수 있으며
이를 활용하여 세션에 참여할 수 있습니다.

It’s All About You

GILD 세션 중간에 참가자들은 본인의 360 °리더십 진단결과를 토대로 Linkage의 전문 코치로부터
1:1코칭을 받을 수 있으며 개인의 IDP(Individual Development Plan)를 설계합니다.
추후, GILD를 수료하고 4~6주 후 개인 코치를 통해 IDP 실천과 현업적용에 관한
코칭을 받을 수 있습니다.

Good Things Come in Small Packages

High Impact Leadership Model™ 핵심 역량에 기반하여 구조화 된 코칭,
변화관리, 전략적 사고, 감성리더십, 추진력 등 16개 메인 세션은 세계 유명 석학들과의 교류를 통해
경험하실 수 있습니다.

Weigh In with Small Groups

10명~15명으로 구성된 학습 팀은 주요 세션에서 다루어졌던 내용을 복습하고 현업에서의 적용 방법 및
실 사례를 공유하며 학습 효과를 극대화 할 수 있습니다.
전세계의 정치가, 휴머니스트, 전문 코치진 및 퍼실리테이터 등 다양한 분야의 전문가들이 직접 학습 팀을
이끌며 사전 온라인 설문을 통한 개인별 경력과 학습 스타일을 고려하여 구성됩니다.

Beyond the Five Days

현업에서 활용할 수 있도록 코칭 세션과 온라인 시스템을 통해 1년 동안 지속적인 학습 가이드 및 Tool 등을 제공합니다.
이를 통해 리더십에 대한 새로운 시각과 변화를 경험할 수 있습니다.

주요 세션

※ 브로셔를 참고해주시기 바랍니다.

비용 & 장소

※ 브로셔를 참고해주시기 바랍니다.

자주하는 질문

Q1. GILD와 다른 리더십 컨퍼런스와의 차이점은 무엇인가요?

다른 리더십 컨퍼런스와 달리 GILD는 25년 이상의 리더십 개발 분야 전문 지식과 경험을 바탕과 High Impact Leadership Model™ 을 근간으로 구성 된 Institute 입니다.
또한 온라인으로 진행 되는 다면진단을 통하여 강점과 보완이 필요한 리더십 역량과 스킬에 대한 개인별 리포트 및 1:1 코칭을 Institute 중에 경험하실 수 있게 됩니다.

GILD

역량 모델을 기반으로 구성되어있어 체계적이고 유용한 컨텐츠를 학습할 수 있습니다.
360° 다면진단을 통해 자신의 리더십 강점과 개발 필요 영역을 찾을 수 있습니다.
진단 결과를 기반으로 1:1 코칭을 받을 수 있습니다.
유사한 산업군, 업무 경험 등을 가진 사람들과 함께 소규모 학습 팀 활동을 할 수 있습니다.
온라인 학습 시스템 (Year of Learning™)을 1년간 이용할 수 있습니다.

Other Leadership Conference

유명한 강연자들이 다양한 주제를 다룹니다.
개인의 역량을 고려하지 않은 일반적인 세션들로 이루어져 있습니다.
개인의 역할과는 상관없는 Best Practices만을 학습합니다.
참석자들끼리 스스로 교류함으로써 개인의 외향성에 의존한 네트워크를 쌓게 됩니다.
한 단계 성장할 수 있는 변화 방법이 아닌 단순한 지침만을 학습합니다.

Q2. 학습 팀 (Leaning Team)이란 무엇인가요?

사전 온라인 설문을 통하여 유사한 산업군, 조직 규모, 경력 및 학습 스타일 등을 취합하여 분류 된 소그룹으로서 매일 2~4시간 씩 담당 퍼실리테이터의 주도 아래 역량 모델 기반으로
다루어졌던 주요 세션에서의 시사점 및 현업에 돌아가 적용해볼 수 있는 점 등을 토론하며 5일 동안 함께 합니다.

Q3. 코칭은 어떻게 이루어지나요?

사전 온라인 설문을 통하여 코치들의 프로필을 보고 참가자 스스로가 코치를 선택할 수 있으며, 세션 기간 중 코치들은 진단 결과 해석 및 IDP(Individual Development Plan)을
수립하는데 가이드를 제공합니다. GILD가 끝난 4~6주 후, IDP 진척도 및 발전 방향 수립을 위해 도움을 받을 수 있습니다.

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