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Creating an Innovation-Capable Organization
Creating an Innovation-Capable Organization
현재 우리 조직은 새로운 시도를 게을리 하지 않는 혁신적 조직입니까? 또한 조직 내 리더는 그러한 혁신을 주도합니까? 때로는 혁신을 추구하는 선의의 리더가 혁신을 의도치 않게 저해하기도 합니다.
- 만약 우리가 알고 있던 혁신 문화를 만들기 위한 방법이 모두 잘못된 것이라면?
- 만약 혁신을 측정하기 위한 방법이 혁신 달성을 방해하고 있다면?
- 만약 현재 실시하고 있는 다양한 방법들이 모두 잘못된 방식으로 진행되고 있다면?
지금이 바로 혁신 방법을 혁신해야 할 때입니다. 혁신은 단순히 새로운 아이디어를 만들어 내는 것이 아니라, 지속적으로 경쟁사보다 한 발짝 앞서 나가는 것입니다.
학습 목표
- 혁신조직의 주요 수준을 이해하고 혁신이 가능한 문화를 정립하기 위해 조직개발 접근법을 적용할 수 있다.
- 조직 혁신을 지속할 수 있는 적절한 도구와 프로세스를 이해하고 이를 업무에 적용할 수 있다.
- 혁신 평가도구를 학습하고 우리 조직의 평가혁신을 저해하는 요소를 찾아낼 수 있다.
- 혁신 역량을 강화하기 위해 구성원들에 대한 인력 배치·활용 계획을 수립할 수 있다.
* 자세한 사항은 문의 해주시기 바랍니다. 